Title:
WP 35 - Vissen in een vreemde vijver: Het werven van verpleegkundigen en verzorgenden in het buitenland. Ervaringen met en toekomstverwachtingen over arbeidsmigratie in de zorgsector
Abstract:
English summery
This study examines the consequences of labour migration for labour relations in the healthcare sector in terms of equal treatment of employees. The report analyses the share of migrant nurses in the Dutch healthcare service, the experiences of employers and works councils with the recruitment of migrant nurses, the experiences of migrant nurses with working in the Netherlands and the experiences of Dutch nurses with their migrant colleagues. The main research questions are: What are the effects of the recruitment of migrant nurses on the employment in the Dutch healthcare sector? What are the consequences of labour migration for labour relations in the healthcare sector with regard to worker participation and equal treatment of employees? To what extent can labour migration in the healthcare sector be compared to labour migration in other sectors, such as construction and the meat industry?
Nederlandse samenvatting
Met dit onderzoek wordt beoogd in kaart te brengen wat de gevolgen zijn van arbeidsmigratie voor de arbeidsverhoudingen in de zorgsector in het licht van medezeggenschap en gelijke behandeling van werknemers. Dit gebeurt door een analyse te maken van het aandeel buitenlandse verpleegkundigen en verzorgenden in de Nederlandse gezondheidszorg en de knelpunten die deze werknemers ervaren bij het werken in Nederland; een analyse te maken van de ervaringen van werkgevers met werving in het buitenland; inzicht te geven in de toekomstige behoefte aan het aantrekken van personeel uit het buitenland en het inzichtelijk maken van het draagvlak hiervoor binnen het management en de ondernemingsraden. De hoofdvragen van het onderzoek zijn: Wat is de betekenis van de inzet van buitenlandse verpleegkundigen en verzorgenden voor de werkgelegenheid in de Nederlandse zorg? Wat zijn de gevolgen van de komst van arbeidsmigranten voor arbeidsverhoudingen in de zorgsector als het gaat om medezeggenschap en gelijke behandeling
van werknemers? In hoeverre kan immigratie in de zorg worden vergeleken met de toelating van arbeidsmigranten in andere sectoren, zoals de bouw en de vleessector?
