M. v. Essen (oud medewerker) wint NCSI Battle
Prijsuitreiking battle cao van de toekomst
Hoe ziet de cao van de toekomst eruit? Die vraag stelde het Nederlands Centrum voor Sociale Innovatie (NCSI) eerder dit jaar aan studenten en jonge professionals via crowdsourcingsplatform Battle of Concepts www.battleofconcepts.nl. Dit leverde maar liefst 35 concepten op met goede ideeën voor cao’s van de toekomst. Tijdens een symposium over de toekomst van de cao presenteerde de winnaar van de battle, Marieke van Essen, het winnende idee en ontvangt de eerste prijs.
Het NCSI organiseerde bij het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) op 8 juli in Den Haag een symposium over de toekomst van de cao. Maarten Camps, directeur-generaal Werk bij het ministerie van SZW, opende het symposium. Hans van der Steen, directeur arbeidsvoorwaardenbeleid AWVN, reikt namens de vakjury de prijs uit aan de winnaar van de battle.
Naast Van der Steen bestond de deskundige jury uit Jamila Aanzi (vice-voorzitter FNV Jong), Maartje Boomkamp (HR beleidsadviseur Achmea), Jesse Klaver (voorzitter CNV Jongeren), Ton de Korte (directeur NCSI), Betty van der Roest (projectadviseur NCSI) en Bart Willems (Sectormanager Jongeren bij de Unie). Zij beoordeelde de 35 ingezonden concepten en stelde eind maart een top 5 samen. Deze top vijf bundelde het NCSI samen met het juryrapport en de integrale tien beste concepten tot een inspiratiebundel. De bundel is na 8 juli verkrijgbaar via www.ncsi.nl/publicaties.
Het winnende concept
Het cao kompas
M. van Essen (oud medewerker AIAS)
De traditionele cao heeft een voorschrijvend, regelend karakter en is gericht op zekerheid. Een toekomstbestendige cao zou een heel ander karakter moeten hebben: ruimtegevend en stimulerend, gericht op investeringen in employability. Zowel werkgevers als medewerkers hebben behoefte aan flexibiliteit, zeggenschap en maatwerk. Eigen verantwoordelijkheid van partijen is een belangrijk uitgangspunt. De cao van de toekomst heeft een faciliterend karakter: De cao moet aan werkgever en werknemer de ruimte bieden om hun arbeidsrelatie zo optimaal mogelijk vorm te geven. Dit houdt in dat de cao enkel grenzen trekt, binnen deze grenzen heerst er optimale vrijheid om een nieuw psychologisch contract vorm te geven. Een gedeelte van de collectieve arbeidsvoorwaarden moet worden opengesteld voor ZZP-ers: een zogenaamde basisregeling ZZP-ers. Dit betreft bijvoorbeeld de toegang tot scholingsfondsen en de openstelling van de collectieve pensioenregeling en arbeidsongeschiktheidsverzekering.
Battle of Concepts
Dit crowdsourcingplatform is de grootste virtuele denktank van Nederland. Het gaat om slimmer werken, het benutten van jong talent ‘in the crowd’ en het zoeken naar innovatieve manieren om ideeën en kennis met elkaar te delen.
NCSI
Het NCSI bevordert en initieert innovaties op het terrein van management, organisatie en arbeid in bedrijven, organisaties en instellingen. Het NCSI wil bijdragen aan de verhoging van de arbeidsproductiviteit, betere benutting van talent binnen organisaties en meer werkplezier.
