dr M.G.M. (Martha) Meerman 
Lector / Coordinator AIAS teaching courses
| Tel(alg) | 020 525 4199 |
| Fax | 020 525 4301 |
| Tel | 020 525 5234 |
| m.g.m.meerman@uva.nl | |
| Kantoordagen | Wo |
| Web | http://www.dem.hva.nl/content/dem/lectoraten/gedifferentieerd-hrm/contact/ |
Introductie
Martha Meerman is sinds 1 januari 2004 lector Gedifferentieerd Human Resouce Management aan de Amsterdamse Hogeschool voor HRM. Ze doet onderzoek naar de betekenis van diversiteit in relatie tot leren en professionaliseren in arbeidsorganisaties. Ze is tevens werkzaam bij het AIAS, een goede uitvalsbasis om vorm te geven aan de samenwerking tussen HvA en UvA. Eerder werkte ze aan de Vrije Universiteit van Amsterdam en de Universiteit van Leiden. Bij de laatste promoveerde ze in 1999 op een proefschrift met de titel: Gebroken Wit, over de acceptatie van allochtonen in de arbeidsorganisatie.
Recente Publicaties
- Haafkens, J. A. , Kopnina, H. , Meerman, M. G. M. and Van Dijk, F. J. H. Submitted 2010 'Facilitating job retention for chronically ill employees: perspectives of managers and human resource management professionals' .
- Ballafkih, H. F. , Imansoeradi, M. E. L. , Van der Meer, M. J. S. M. and Meerman, M. G. M. (2009). Diversiteit in Opleiding en Werk.
- Ballafkih, H. A. and Meerman, M. G. M. (2008). De socialisatie van etnisch divers personeel. Onderzoek van Onderwijs, 37(4), 26-36.
- Meerman, M. G. M. and Putten, L. van. (2008). Etnische diversiteit en het personeelsbeleid aan hbo instellingen . Tijdschrift voor Hoger Onderwijs, 26(1), 36-47.
- Meerman, M. G. M. and Glastra, F. (2008). Strategische betekenis van HRM onderzocht: lessen uit een management development programma voor etnische minderheden. Management en Organisatie.
- Zinsmeister, J. , Ballafkih, H. F. and Meerman, M. G. M. (2007). De praktijk van het beleid rond oudere werknemers. Tijdschrift voor Arbeidsvraagstukken, 23(3), 224-237.
- Meerman, M. G. M. (2005). Diversiteit in HRbeleid. Leerboek personeelsmanagement (pp. 25).
- Meerman, M. G. M. and Scholten, S. (2003). Diversiteit en diversiteitsbeleid, de orientaties van managers in private ondernemingen. Management & Organisatie, 57(3).
